| Teori | ||
Valence Consulting arbetar enligt denna teoretiska modell:
|
||
Skillnader mellan en konsulterande organisation och en konsultorganisation utmärks av: |
||
| Konsultorganisation | Konsulterande organisation | |
|
Kontrakt |
Avtal |
|
Tankar om begreppet ”roll” i arbetssituationer: Begreppet ”roll” avser här arbetsroll snarare än psykologisk eller sociologisk roll. Arbetsroll är ett uttryck för hur någons inre bild (organization-in-the-mind) yttrar sig i arbete Medlemmar i en organisation har så många roller att arbeta i som har ”system” att tillhöra och verka inom Medarbetare kan inte ges en roll (regler kan ges) utan rollen behöver upptäckas, utprövas och utformas Saknas roller behövs regler Arbete i en roll är en färdighet (rollen syns inte, bara beteenden) Rollen är inte receptet utan den färdiga rätten Rollen innebär ständigt anpassning till inre och yttre skeenden (jämför segling) Arbete i roll är det sätt som medarbetare kan bidra till verksamhetens arbete – och samtidigt själv komma till sin rätt Arbete i en roll ”transformerar” makt till auktoritet Källor: Valence Consulting, The Grubb Institute. |
||
